Formação Business Partner discute jornada do colaborador, cultura organizacional e gestão da mudança como pilares do RH moderno
Durante anos, o Recursos Humanos foi visto como a área responsável por processos, folha de pagamento e rotinas administrativas. Hoje, a realidade é outra. Em um ambiente corporativo marcado por transformações rápidas, pressão por desempenho e mudanças no perfil da força de trabalho, o RH passou a ocupar espaço nas decisões estratégicas e na condução da cultura organizacional.
Essa mudança pode ser resumida em uma nova equação que vem ganhando força no mercado: estratégia, cultura e resultados deixam de ser dimensões isoladas e passam a funcionar de forma integrada, com o RH no centro dessa articulação. O modelo de Business Partner surge justamente dessa lógica, posicionando o profissional da área como parceiro direto da liderança e agente ativo na construção de valor para o negócio.
Para Elaine Fernandes, CEO da P2B Cultura & Liderança, essa transição não é apenas uma tendência, mas uma necessidade estrutural das organizações contemporâneas. “À medida que os negócios se tornam mais dinâmicos e interdependentes, o RH precisa ampliar sua leitura de contexto e atuar com visão sistêmica. Não é mais possível dissociar gestão de pessoas da estratégia empresarial”, afirma.
Profissionalização – A necessidade de preparar profissionais para esse novo desenho organizacional tem impulsionado programas de qualificação focados nessa atuação ampliada. Nesse contexto, a P2B promove a Formação Business Partner, estruturada como uma imersão sobre os fundamentos e as práticas do RH estratégico. O curso é realizado em formato online, com 24 horas de conteúdo distribuídas em quatro módulos e oito encontros ao vivo, entre 11 de março e 29 de abril de 2026.
A formação é conduzida por Karina Alonso, profissional com mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos em organizações globais como The Walt Disney Company, Schneider Electric, IBM e PwC, além de atuação recente como líder de RH no MASP Museu de Arte de São Paulo Assis Chateaubriand. Com formação em Psicologia, pós-graduação em Administração de Empresas e especializações em inovação e Terapia Cognitivo Comportamental, ela reúne vivência prática e aprofundamento técnico na área.
O conteúdo está estruturado em quatro eixos centrais. O primeiro módulo aborda a evolução do papel do RH diante dos novos cenários de mercado e trabalha o desenvolvimento de competências essenciais para uma atuação estratégica, incluindo ferramentas para diagnóstico organizacional, desenho de soluções e monitoramento de resultados.
O segundo módulo aprofunda a Jornada do Colaborador, discutindo como a experiência do profissional dentro da organização impacta engajamento, desempenho e retenção. A proposta é analisar benefícios e consequências da implementação de uma estratégia estruturada para essa jornada, alinhada aos valores e objetivos do negócio.
No terceiro eixo, o foco recai sobre Cultura Organizacional e alianças internas. São discutidos os elementos que sustentam uma cultura consistente e como o RH pode atuar na construção de parcerias com a liderança para fortalecer missão, princípios e direcionamento estratégico.
Encerrando a programação, o quarto módulo trata de Gestão da Mudança. O conteúdo contempla desde a compreensão das motivações que impulsionam transformações até a elaboração de planos estruturados, com mapeamento de stakeholders, definição de papéis e responsabilidades, análise de riscos, estratégias de comunicação, treinamento e acompanhamento de resultados.
A iniciativa é promovida pela P2B Cultura & Liderança. Com 11 anos de atuação, ela soma mais de 11 mil líderes formados, 52 mil profissionais impactados em workshops, palestras e team buildings e mais de mil acompanhamentos individuais realizados em processos de mentoring, coaching, counseling e advisoring. Mais do que indicadores de alcance, os números traduzem a presença da organização em trajetórias concretas de desenvolvimento, apoiando lideranças, equipes e culturas empresariais em momentos decisivos de transformação.
Voltada a profissionais de RH, líderes e gestores, a Formação Business Partner dialoga com uma mudança mais ampla no mercado de trabalho: o reconhecimento de que estratégia, cultura e gestão de pessoas caminham juntas e que o RH ocupa posição central nessa articulação.
Para mais informações e inscrições, acesse: https://p2b.com.br/online/formacao-business-partner/
Fonte: Evelise Couto
